毕业论文初稿改3+陈麓天

摘 要优秀的人才是企业竞争的核心力量，对员工的培训是获得优秀人才的重要举措。对铁路企业而言，铁路的发展日新月异，对铁路企业员工在工作方面的素质和能力的要求也越来越高。为了更好地让员工运用新设备、掌握

摘要 优秀的人才是企业竞争的核心力量，对员工的培训是获得优秀人才的重要举措。 对铁路企业而言，铁路的发展日新月异，对铁路企业员工在工作方面的素质和能力 的要求也越来越高。为了更好地让员工运用新设备、掌握新技术、遵守新规则，企 业必须对员工进行系统的培训。 本文对广东地方铁路有限公司基层员工的培训现状进行了研究，发现其存在缺 少对培训需求的调查，培训目标设置不合理，培训培训教师缺乏，培训方法简单以 及对培训效果的重视不够的问题，针对这些问题，提出了加强培训的需求分析，明 确培训目标，加强培训教师的培养，运用多样化的培训方法以及加强对培训效果的 评估的优化对策。通过对广东地方铁路公司的研究，希望为其发展提供一定的参考， 也为其他公司提供一些方法和建议。 关键词： 基层员工员工培训铁路