薪酬工作计划六篇

薪酬工作计划六篇 薪酬工作计划 篇1　　一、年度调薪　　调薪思路：　　根据薪酬优化方案，对不同类别人员确定了薪酬结构。薪酬结构比例为基本的参照标准，结构调整不影响现在册员工现付的降低，逐步实现新的比例