2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（预热题）

2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（预热题）第I部分 单选题（50题）1.对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A: 行为分析法

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库， word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之 二级人力资源管理师考试内部题库（预热 题） 第I部分 单选题（50题） 1.对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的 各种技能。 A: 行为分析法 B: 层次分析法 C: 绩效分析法 D: 任务分析法 答案：D 2.收入差距的衡量指标是（ ）。 A: 人均GDP B: 基尼系数 C: 国民收入 D: 需求弹性 答案：B 3.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 A: 个人偏见 B: 相似偏差 C: 晕轮误差 D: 对比偏差 答案：C