柳钢公司薪酬体系诊断与设计

华中科技大学硕士学位论文 摘要 国有企业改革备受世人瞩耳，而国有企业的员工更加关心的是国有企业的薪酬体 制改革。薪酬体制作为人力资源管理的重点和难点，在国内外企业薪酬模式实践中， 以年功、岗位、绩效和