2022年人力资源管理师二级考试冲刺模拟综合题及答案1人力资源师三级含金量

人力资源考试网权威发布2022年人力资源管理师二级考试冲刺模拟综合题及答案1，更多2022年人力资源管理师二级考试冲刺模拟综合题及答案1相关信息请访问人力资源管理师网。四、综合题48根据案例，回答问题

人力资源考试网权威发布2022年人力资源管理师二级考试冲刺模 拟综合题及答案1，更多2022年人力资源管理师二级考试冲刺模拟综 合题及答案1相关信息请访问人力资源管理师网。 四、综合题 48根据案例，回答问题： 王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产 中产生大量粉尘，环境极差。2022年2月，经职业病诊断机构诊断 后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医 院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后， 向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为 其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位 时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从 事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用 人单位为其更换工作岗位。 劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的 工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病 属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调 整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为， 王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有 害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换 工作岗位。 劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确为什么 参考解析： 此案例是一起因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施 劳动安全保护而引发的劳动争议案。劳动争议仲裁委员会对D公司的 处理是正确的，具体分析如下： (1)尘肺病是一种严重的职业病，患有尘肺病的劳动者有权享受职 业病待遇。尘肺病是一种职工在生产劳动中因吸入粉尘而发生的肺组 织纤维化为主的疾病，是对职工身体健康危害较大的一种职业病。