降职(级)、调动与停薪留职的管理[修改版]

第一篇：降职(级)、调动与停薪留职的管理降职（级）、调动与停薪留职的管理>１、降职的原因一般而言，有下列情形可对职工进行降职处理：由于组织机构调整而精减工作人员；不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空