人事行政部的职责

人事行政部的职责人事行政部的主要职责是管理和执行与员工相关的人力资源事务和行政事务。以下是人事行政部的一些职责：1. 员工招聘和招聘计划的制定：与招聘团队合作，制定招聘计划，发布职位招聘广告，筛选简历

人事行政部的职责 人事行政部的主要职责是管理和执行与员工相关的人力资源 事务和行政事务。以下是人事行政部的一些职责： 1. 员工招聘和招聘计划的制定：与招聘团队合作，制定招聘 计划，发布职位招聘广告，筛选简历，安排面试和评估，并最终 选择候选人。 2. 员工入职管理：管理新员工入职手续，包括办理员工合 同、保险申请、福利计划等，并进行相关培训和引导工作。 3. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括办理离职手续、 结算工资和福利、收回公司资产等。 4. 员工薪酬和福利管理：负责薪资制度的制定和管理，包括 薪资调整、绩效奖金、福利计划、员工福利待遇的发放等。 5. 员工绩效评估和管理：设计和执行绩效评估计划，与管理 层沟通和审核绩效评估结果，并提供员工培训和发展建议。 6. 员工培训和发展：制定员工培训计划，组织和提供内部培 训、外部培训和发展机会，帮助员工提高职业能力和发展潜力。 7. 人力资源政策和程序：制定、修订和执行公司的人力资源 政策和程序，确保符合法律法规和公司的目标和价值观。 8. 员工关系管理：管理和协调员工关系，解决员工问题和纠 纷，以确保和谐的工作环境。 9. 统计和报告：收集和分析员工数据，生成相关报告，向管 理层提供关于员工人数、流动性、薪资等方面的数据分析与建 第1 页共 2页