人力资源管理毕业论文浅谈养老保险在人力资源管理中的重要性

浅谈养老保险在人力资源管理小的重要性【摘要】木文主要通过养老保险在企业和个人两方血的影响來论述养老保险 费用在人力资源管理屮的重要性，旨在使企业抓住重点，有的放矢，更好的开展人力资源管理 工作。随着《

浅谈养老保险在人力资源管理小的重要性 【摘要】木文主要通过养老保险在企业和个人两方血的影响來论述养老保险费用 在人力资源管理屮的重要性，旨在使企业抓住重点，有的放矢，更好的开展人力资源管理工作。 随着《中华人民共和国社会保险法草案》的公布，标志着社会保险的发展进入到社会性、 () 统一性、法制性阶段。社保的立法明确了社保作的重要性，从企业角度而言，不论是职工的生老 T 病死，抑或是人力资源成木的高低社会保险的作用不容小觑。笔者作为企业社保工作者试图从养老 , 保险方面探讨一下社会保险在人力资源管理屮的重要性，窥一斑而见全豹，通过养老保险来使企业 人力资源管理更加规范化、科学化、法制化。 以河北省为例，企业的人成本中除职的薪酬外企业还需根据薪酬计提以下几项社会保 , TT 险企业职工基木养老保险企业缴纳为职工工资总额的个人为失业保险企业缴纳职工工资 : 20%,8%; 总额的个人为基木医疗保险企业缴纳职工工资待遇总额的个人为工伤保险企业缴 2%,1%;6.5%,2%; 纳职工工资总额的三类企业，女职工生育保险金业缴纳职工工资总额的，以上儿险共需计 %() % 21 提职工工资总额的。不难看出，在这儿项保险屮，不论是金业缴纳部分，还是个人缴纳部分， 31.5% 养老保险都占据了较大比例。以下笔者从企业和个人两方面来阐述养老保险在人力资源管理屮的重 要性。 从个人角度 1 笔者作为企业社保工作人员，经常会接待一些上访群众，有的反映白己养老保险为什么扣的 多，有的反映自己与其他职工同时参加工作，同一种为什么退休费不同。所以，不难看出职工基 , T 木养老保险不仅是即期收入随着工资总额的增加而减少，而且职工退休以示养老金都会受到影响。 按照河北省企业职工养老金计发办法规定，企业职工退休养老金由以下二部分构成： (1) 基础性养老金参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均资木人指数化月平均缴 =(+ T 费工资片缴费年限 2xxl% (2) 个人帐户养老金二个人帐户累计存储额三木人退休年龄相对应的计发月数 年以前参加工作年月以示退休的企业职工，在上述两部分的基础上再发给过 , 1996,20061 渡性养老金和调节金 . (3) 过渡性养老金二参保人员退休时本人指数化月平均缴费资建立个人帐户前缴 Txl.3%x 费年限 调节金。调节金基数为元，计发比例为年以后每年递减直至年 ⑷ 130200690%,10%,2014 取消。 以上四个部分，调节金是下降趋势，而个人帐户养老金是工资总额的每个职相差不会 8%,T 特别悬殊在个人养老金中所占比例比较大的就是过渡性养老金和基础性养老金，而在这两部分屮， ; 本人指数化月平均缴费工资又起到决定性的作用。 本人指数化月平均缴费工资参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资木人月平均 = x 缴费指数 木人月平均缴费指数乂 =(X 11+X24-C2......Xn^Cn+N l)^N 其中为木人年至退休前一年历年个人缴费丁资为年至职工退休前一年河 •, X1993C1993 北省历年企业平均资为从参加工作至退休的全部年限，其屮，从参加工作至年木人工资 •, TN1992 与社平工资的系数为为从参加工作至年的系数和。 1,N11992Z