员工个体差异管理策略

员工个体差异管理策略 企业的可分为A、B、C三类，即核心员工、根本员工和待淘汰员工。B类员工占70%左右，是构成企业员工的主体，关系到企业整体经营，是企业员工的重要方面。虽然他们绩效平平，却决定了企业