人力资源五种职能

人力资源人力资源五种职能：录用，保持，考评，发展，调整。 狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需