全市人才强市工作调查报告与全市人民调解工作调研报告汇编

全市人才强市工作调查报告与全市人民调解工作调研报告汇编全市人才强市工作调查报告一、主要做法（一）拓宽渠道引进人才近年来，我市立足“大人才”、“大__”理念，将人才引进作为提升人才队伍整体素质、优化人才

全市人才强市工作调查报告与全市人民调解工作调研 报告汇编 全市人才强市工作调查报告 一、主要做法 （一）拓宽渠道引进人才 近年来，我市立足“大人才”、“大__”理念，将人才引进作为 提升人才队伍整体素质、优化人才队伍结构的重要手段，采取多种形 式，灵活引进域外人才。一是积极引进国内人才。市__及有关部门根 据企业人才需求情况，多渠道了解外地高校、科研院所、企业等人才 智力信息，利用“海峡两岸科技与人才交流洽谈会”、“半岛城市群 人才招聘洽谈会”等各类人才洽谈会和籍在外地高层次人才资源，通 过__企业参加、、等外地招聘会，为企业发布人才招聘__等措施，积 极为企业引进人才，特别是高层次创新创业人才。二是引进国外专家 智力。市人社部门__企业和区域化管理有关部门有针对性地引进外国 专家。近年来，招聘25名硕士研究生到我市卫生系统就业；引进国内 专家、学者50人次，外国专家35人次，智力成果20多个，解决生 产、科研难题100多个；外贸食品有限公司草莓种植__被原省人事厅 批准为省级“引进国外智力成果示范____”，“农产品质量安全区域 化管理”模式成为省级引智成果重点__项目，大大提升了我市的技术 研发和市场__能力。 （二）不拘一格选拔人才 第1 页共 9页