财政局绩效考核办法

财政局绩效考核方法 第一条 为全面、公正、准确地评估全局工作人员的工作，建立科学标准的公务员队伍和鼓励机制，充分调动公务作的积极性、主动性和创造性，制定本方法。 第二条 绩效考核的根本原那么是：坚持实

财政局绩效考核方法 第一条 为全面、公正、准确地评估全局工作人员的工作，建立科学 标准的公务员队伍和鼓励机制，充分调动公务作的积极性、主动性 和创造性，制定本方法。 第二条 绩效考核的根本原那么是：坚持实事求是、客观、公正、公 开的原那么，突出工作实绩，量化目标责任，细化考核内容，严格 记分标准，做到目标引导，奖优罚劣，优胜劣汰。 第三条 考核内容共分学习教育、作风纪律、工作实绩、廉洁自律四 局部，考核实行百分制。 第四条 考核工程 (一)学习教育(根本分20分) 1.政治业务学习。但凡应当参加上级、本局组织的会议、学习或其 它工作，无正当理由不参加，个人一次扣2分。 2.各项活动。但凡应当参加上级、本局组织的各项活动，无正当理 由不参加，个人一次扣2分。 3.教育。但凡应当参加上级、本局组织的各项教育培训活动，无正 当理由不参加的，个人一次扣2分。 (二)作风纪律(根本分40分) 1. 对效劳对象态度冷漠、作风蛮横、刁难的，个人一次扣5分。 2.无故不做早操、迟到早退、串岗、或在工作时间利用电脑、手机 等从事上网聊天、玩游戏、视听、炒股的，个人一次扣3分。 3.因科室之间协调配合不力，影响工作进度，延误工作开展的，责 任科室负责人和责任人一次各扣3分。 4.在维稳平安值班工作期间，值班人员未按时到岗或值班期间脱 岗、擅自离岗的，个人一次扣6分。