精编医疗人才合作平台研究

医疗人才合作平台研究医改以来，医疗行业试图通过多点执业政策来探索解决医疗人才资源短缺和配置不合理的难题，但各地反馈的政策推行效果并不像预计的那样良好。医师多点执业政策推行遭遇困境的原因是复杂的，目前主

医疗人才合作平台研究 医改以来，医疗行业试图通过多点执业政策来探索解决医疗人才资源短缺和配置 不合理的难题，但各地反馈的政策推行效果并不像预计的那样良好。医师多点执 业政策推行遭遇困境的原因是复杂的，目前主要因素之一是缺少一个专业、规范、 高效的医疗人才合作信息平台。随着移动互联网包括社交网络的发展，共享模式 为解决资源短缺和结构性失衡等诸多问题提供了思路。建立医疗人才合作平台可 以使各级各类医疗机构之间实现医疗人才共享，医疗机构在平台上发布任务，医 师在平台上领取任务，使闲置的医疗人才得到供需匹配，从而推动医师多点执业 政策的落实。 1医疗人才合作平台 医疗人才合作平台是一种基于岗位自适应匹配系统的互联网+共享的新模式， 也是一个动态检索与匹配的信息技术平台。图1为系统设计流程图，分别解释了 医师多点执业需求方和供给方之间的自适应匹配原理及其运行原理。1.1信息发 布与岗位匹配。在医疗人才合作平台建成后，医师可以通过手机移动端注册并在 平台上发布空闲时段、专业技术特长、价格、信用及其他要求，也可以通过自适 应匹配系统，检索出符合其需求的医疗任务。同样，基层医疗机构在平台上登记、 发布用人需求后，也可以通过平台检索，匹配出符合要求的医师。至此，供需双 方在线上即可完成多点执业任务的发布与领取，整个过程不需要线下见面。领取 任务甚至可以模拟顺风车模式，根据路线和时间为医师规划出最优日程安排，也 可自动接单，为医师省去频繁与医院沟通的时间，解决其后顾之忧。1.2任务流 程管理。平台完成供需匹配后进入审核流程。任务将会推送到注册医师原劳动关 系所在医院进行审核，经授权、备案后则任务开始。双方需要签订各类协议，由 任务发布医院预付费用到第三方支付机构。平台对任务进行动态追踪与监控，在 特殊情况或出现违规行为时，将会显示非正常任务结束，便由客服介入协调解决 费用和责任归属问题。正常任务结束后进入双方互评阶段，其评价结果与劳务费 挂钩，而且信用积累形成良好的口碑并影响未来接单的成功率。根据系统设置的 付费体系，医师、原单位、平台的分成可以在账户内即时提现。1.3平台维护与 信息推送。移动智能终端使信息发布与接收实现随时随地，将需求直接推送给注 1