企业人事管理员总结

企业人事管理员总结 企业人事管-理-员总结 在集团公司认真贯彻落实科学开展观、大力实施人才强企战略、全面推进三支人才队伍建设的形势下，档案工作紧密围绕集团公司工作大局和组织人事工作中心任务，认真贯彻落

企业人事管理员总结 企业人事管-理-员总结 在集团公司认真贯彻落实科学开展观、大力实施人才强企战略、全 面推进三支人才队伍建设的形势下，档案工作紧密围绕集团公司工 作大局和组织人事工作中心任务，认真贯彻落实第四次全国干部档 案工作会议精神，以改革创新为动力，大力推进人事档案工作化、 标准化和信息化建设。回忆总结“九五”、“十五”工作，全面部 署“十一五”任务，不断推进集团公司人事档案工作持续、健康开 展。 一、十年来人事档案工作回忆 过去十年，集团公司组织人事工作紧密围绕集团公司开展战略目 标，开拓进取，创新实践，为企业改革开展稳定提供了资源保障。 人事档案系统广阔干部，围绕中心，发奋有为，全面推行目标，效 劳作用得到充分发挥。 (一)围绕改革开展，切实履行职能，为企业提供优质高效效劳 面对集团公司重组改制和持续重组的新形势，人事档案工作认真研 究面临的新情况和新问题，及时调整工作重心，努力做好五个效 劳，在企业改革开展稳定中发挥了重要的根底性作用。 一是为领导决策效劳。围绕集团公司人才队伍建设和领导班子建设 等重点工作，充分运用所掌握的人事档案信息，积极开发综合利用 价值，认真做好超前预测效劳，为各级领导决策提供了有价值的参 考依据。大庆油田公司、石油管理局、勘探开发研究院等单位根据 档案综合信息对干部开展后劲进行科学预测，为组织部门培养使用 干部提供充分依据，收到好的效果。 二是为深化改革效劳。按照现代企业人事管理淡化干部工人身份界