把党员培养成业务骨干[1]-精编版

开展“双培养”活动 促进企业健康发展杉松岗矿业集团现有8个成员企业，4个直属单位，员工近3500人 ，有3个基层党委、1个总支、32个支部，共有党员211人。两年来，集团公司党委坚持“融入中心做工作

开展“双培养”活动 促进企业健康发展 杉松岗矿业集团现有8个成员企业，4个直属单位，员 工近3500人 ，有3个基层党委、1个总支、32个支部，共 有党员211人。两年来，集团公司党委坚持“融入中心做工 作，进入管理起作用”的党建工作思路，认真开展“双培养” （即：把党员培养成骨干，把骨干培养成党员）活动，不断 提升党委的政治优势、党支部的组织优势、党员的素质优势， 增强了党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，党员的先锋模范 作用得到较好的发挥，促进集团公司各项工作的健康的发 展，使“双培养”活动成为人才强企战略的一项重要工程。 一、整体策划，创新“双培养”活动观念 ，塑造党组 织整体优势 在“双培养”主题实践活动之初，为了加深党员和员工 对“双培养”的内涵、目的、意义的理解，确保活动效果， 集团公司党委以建设学习型党组织、学习型企业和学习型员 工为手段，通过组织学习党的十七届四中全会精神、重点学 习、贯彻科学发展观。确立以“三个转化”（将政治资源转 化为企业资源，将政治优势转化为文化优势，将政治工作转 化为管理要素）为工作重点，结合企业实际分析思考党员争 当业务技术能手活动的任务、作用及实现方式。首先我们统 一了认识：“双培养”活动的目的和意义决不仅仅在于培养 o f a c c o u n t a b i l i t y , r e d r e s s o f o r d e r s a n d p r o h i b i t i o n s . S t r e n g t h e n i n g t h e h o n e s t y a n d s e l f - d i s c i p l i n e o f l e a d i n g c a d r e s h o n e s t y i n p o l i t i c s a n d e d u c a t i o n w o r k , e n h a n c e l e a d e r s a b i l i t y t o r e s i s t