中小企业薪酬体系设计四步法

中小企业薪酬体系设计四步法　　船小好掉头，中小企业没有复杂冗长的报酬制度，使企业能根据个人需要裁定其薪酬及福利，具有明显的创造性与灵活性。　　作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞