【平衡计分卡在绩效管理的应用开题报告】

开题报告题目：平衡计分卡在银行绩效管理中的应用 函授站名称：专业班级：学生姓名：1选题的背景、意义选题背景：现代银行业的竞争是品牌的竞争，而银行的经营效益的好坏，关键在于管理 人员。为了加强对人员的管

开题报告 题目：平衡计分卡在银行绩效管理中的应用 ______________________________ 函授站名称：专业班级：学生姓名： 1 选题的背景、意义 选题背景： 现代银行业的竞争是品牌的竞争，而银行的经营效益的好坏，关键在于管理人 员。为了加强对人员的管理，可以有效地刺激员工的积极性，确保员工在企业发展 的基本力量。反过来，可以通过增强企业的能力，使其服务于当地的经济。银行绩 效管理模式与效益水平、服务质量、人才培养和客户积累密切相关，直接影响银行 的行业竞争力。因此，农业银行在发展与竞争的过程中，应以现有的绩效管理体系 为基础，进一步优化管理模式，在银行业的激烈竞争中取得健康、持续、快速的发 展。中国农业银行一直是财富五百强企业。目中国农业银行也高度重视自身的绩效 管理，虽然传统绩效管理存在着诸多缺陷，一直制约着其发展战略目标的实现。为 了扭转这一局面，中国农业银行通过对平衡计分卡的应用促进了自身的稳定健康发 展。 选题意义： (1) 理论意义：通过对平衡记分卡理论知识的介绍，对平衡记分卡有了更深一 步的了解，把理论与实际联合起来，并在实践中得以应用，对如何将平衡记分卡合 理应用的方法运用到企业绩效管理中去，提出合理的对策及改进建议，通过掌握一 定的分析方法，使平衡记分卡成功的应用到企业绩效管理中去。本文通过对平衡计 分卡在企业绩效管理中的应用的改善，希望为企业管理的发展带来有效的建议。 (2) 现实意义：平衡记分卡作为一个绩效战略管理工具，可以为企业绩效管理 提供理论上的指导和实践上的借鉴，从而有效的帮助企业提高战略管理水平，改善 企业业绩，增强核心竞争力，促进企业持续健康发展。它不仅能提高企业内部运营 的自觉性，还能充分调动员工工作与学习的积极性与主动性。而企业的健康成长对 整个国民经济的发展也具有极高的战略意义。