深圳市罗湖区公共就业促进中心公开选聘职员高频考点题库公共基础共500题含答案解析模拟练习试卷

深圳市罗湖区公共就业促进中心公开选聘职员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可

深圳市罗湖区公共就业促进中心公开选聘职员高频考点题库 500 （公共基础共题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面 请谨慎购买！ ， Word 全文为可编辑 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 (300) 一、单选题共题 1、政府部门在设置绩效指标时，应避免设立过高或过低的目标。这遵循了 “SMART”基本原则中的________原则。 A：S B：M C：A D：R 正确答案选项：C 解析：本题考查管理学的基本原理。 “SMART”原则的内容包括：（1）S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特 定的工作指标，不能笼统；（2）M代表可度量（Measurable），指绩效指标是数 量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；（3）A代 表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过 高或过低的目标；（4）R代表相关性（Relevant），指绩效指标是与本职工作及 工作的其它目标相关联；（5）T代表有时限（Time-bound），注重完成绩效指标