员工关系管理的误区与原则

员工关系管理的误区与原则(-)误区1、缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清晰。企业共同愿景首先必须是企'也利益相关者的共同追求，由此，员 工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，