集团员工离职管理制度(范例)

集团员工离职管理规定1．目标：1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进

集团员工离职管理规定 1．目标： 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2．适用范围：本制度适用于总公司及各分（子）公司员工的离职管理。 3．离职流程 3.1离职申请 离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。 员工提出离职的，试用期员工需在离职前7日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管 提出离职申请；正式员工需在离职前至少30日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主 管提出离职申请。 未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资（计算方式：当地 最低工资标准÷24×相应天数）作为补偿金后方能提前办理离职手续。 未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自 动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追 偿相应的补偿金。 3.2离职申请提出后,按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 总公司员工： .1经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，总公司人力资源经理审核,总公司总裁审 批； .2；经理级以下员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，总公司人力资源经理负责会 签。 .1分公司负责人:由总公司人力资源经理审核,总公司总裁审批； .2经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公司负责 人审批，总公司人力资源经理负责会签； .3经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公司负责