LG集团公司员工竞聘(岗)管理制度

LG集团公司员工竞聘(岗)管理办法第一节 目的第一条 在维护公司整体利益的前提下，真正实现公司各岗位的竞争上岗和员工与部门之间的双向选择，真正做到“能者上，庸者下”，充分调动广大管理人员和全体

LG集团公司员工竞聘(岗)管理办法 第一节目的 第一条在维护公司整体利益的前提下，真正实现公司各岗位的竞争上岗和员 工与部门之间的双向选择，真正做到“能者上，庸者下”，充分调动广大管理人 员和全体员工的积极性和主动性。 第二节竞聘(岗)原则 第二条局部利益服从全局利益，部门利益服从公司整体利益。 第三条新岗位要能充分发挥员工的潜能和水平。 第四条必须由本人提出申请。 第三节注释 第五条竞聘是针对管理岗位来说的。 第六条竞岗是针对一般工作岗位来说的。 第四节竞聘(岗)程序 第七条准备竞聘(岗)员工（以下简称员工）向人力资源中心申领《竞聘申请 表》或《竞岗申请表》（见附表）。 第八条员工填好表内相关内容后，交回人力资源中心。 第九条人力资源中心将《竞岗申请表》送竞岗所在部门的负责人，负责人签 署意 见后再将该表交回人力资源中心。 第十条人力资源中心将《竞聘申请表》和经负责人签署意见后的《竞岗申请 表》整理形成初步方案后提交各公司司务会议讨论。 第十一条经司务会议讨论形成初步意见后，报企业管理委员会讨论。 第十二条讨论结果报请企管常委会审批后，正式发布聘任文件和公司员工名单。 第五节聘(岗)说明 第十三条所有竞聘(岗)者最多可申请三个岗位。鼓励普通员工竞聘管理岗位。 第十四条原则上，所有的管理岗位由本人提出竞聘申请，经讨论后才可聘任。 第十五条凡不提出申请者，公司有权不作安排。 第十六条竞聘(岗)员工，既不能有损害原部门的行为，更不能有损害公司整体 利益的行为。