人力资源规划职责（四篇）

人力资源规划职责1）负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作2）参与分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围，增强员工归属感，提升分公司凝聚力3）负责分公司各