员工绩效工资考核方案

员工绩效工资考核方案 　　 　　根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。 　　 　　一、指导思想 　　 　　以科学

员工绩效工资考核方案 根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩 效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以 下实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩 效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一 线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事 业全面健康发展。 二、基本原则 (一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则; (二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理 责任重”的一线岗位倾斜的原则。 (三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。 (四)坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、实施范围 县服务中心和乡镇计生服务站。 四、绩效量化考核 (一)绩效考核办法 绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符 合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实 施。 (二)确定考核结果