事业单位人事人才保障情况调研报告

事业单位人事人才保障情况调研报告一、事业单位人事人才保障现状根据近年来事业单位人员招录和流出数据，结合调研 情况分析，事业单位人才招引逐年呈现热度攀高、质量提 升、数量增多、流失减少的特点。.报考热度

事业单位人事人才保障情况调研报告 一、事业单位人事人才保障现状 根据近年来事业单位人员招录和流出数据，结合调研 情 况分析，事业单位人才招引逐年呈现热度攀高、质量提 升、数 量增多、流失减少的特点。 1 .报考热度攀高。近三年事业单位考试报名人数与岗位 13:119:115:1, 设置比例分别为、、受待就业人口增加等因 素 影响，事业单位公开招聘热度依然较高。 2 .引才质量提升。近年来实施人才行动，制定出台人才 系列政策，形成有力的招才引智“强磁场”，人才集聚效 应进 84 一步显现，引进教育、文化、卫生等领域高层次人才 名。 3 .招录数量增多。近三年向市级事业单位下达用编计划 89.5% , 数完成率实际招录的人员中，大专（高技能人 才）、 本科、硕士、博士招录人数逐年增加。 4 .人才流失减少。近三年从市级事业单位流出的人数属 于正常人员流动范围，并且数量逐年减少。 二、事业单位人事人才保障存在问题 在客观上， 虽然近年来全力为高层次人才提供高级岗位 职称、职务和人才培养等政策倾斜，但相比经济更发达地 区 还存在差距： 1 .工资政策方面。根据《事业单位人事管理条例》等规 定， 事业单位人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补 贴。其 中，基本工资标准由国家统一规定，虽然教育等重 要民生领