调整不称职不胜任现职领导干部工作汇报提纲

调整不称职不胜任现职领导干部工作汇报提纲 近年来，我县围绕建设高素质干部队伍这一目标，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻落实《深化干部人事制度改

调整不称职不胜任现职领导干部工作汇报 提纲 近年来，我县围绕建设高素质干部队伍这一目标，坚持 以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任 用工作条例》为依据，认真贯彻落实《深化干部人事制度改 革纲要》精神，坚决淘汰不称职和不胜任现职领导干部， 取得良好的效果。近年来，全县共有47名不称职的领导干 部被调整，其中降职17名，免职8名，改任非领导职务8 名，待岗4名。与此同时，我们着眼于根本，不断巩固成果， 总结提高，初步建立了干部能“下”的新机制。我们的具体 做法是：? 一、加强宣传引导，积极营造干部能“下”的舆论氛 围? 首先是加强对领导干部的思想教育工作，注重从源头 上解决干部能上不能“下”的问题。我县共有435名科级领 导干部，占干部职工总数的3.6%，作为解决干部能“下”问 题的主体，解决这部分人的思想问题就成为一项首要的基础 工作。近年来，无论是每年在党校召开的科级干部培训班还 是在相关的组织工作、干部工作会议上，县委领导都要亲自 进行讲课，着力论述干部的“上”和“下”问题。并且在全 县科级领导班子和干部中先后开展了“讲政治、讲学习、讲