人力资源部主任竞岗报告.docx

人力资源部主任竞岗报告　　根据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。经过认真思考，我决定参加人力资源部主任岗位的竞争。我主要从以下几个方面汇报自己的情况及对工作的考

人力资源部主任竞岗报告 根据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬制度改革 在全院范围内实行全员竞争上岗。经过认真思考，我决定参 加人力资源部主任岗位的竞争。我主要从以下几个方面汇报 自己的情况及对工作的考虑。 任工会秘书期间，曾连续三年协助领导组织召开职代会， 并负责组织起草会议文件。先后起草并在院内推行了职代会 民主选举办法、集体合同制度、院务公开制度。同时还兼任 工会和技协的出纳员，办理工会、技协的日常事务，管理财 物。1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优 秀工会工作者”。 人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门。同其 他管理部门一样，为企业的发展服务是人力资源部的主要职 责。但人力资源部有其自身的特殊性，主要是通过处理好企 业组织人事、劳动工资、教育培训和安全生产等管理工作来 促进企业的生产经营工作。人力资源管理应区别于以往单纯 的人事管理，应积极主动地参与制定策略、进行人力资源规 划、塑造企业环境等，不仅要发现人才，更重要的是培养人 才，使每个人才都工作在最适合的岗位上。