《人力资源部部长述职报告》

《人力资源部部长述职报告》尊敬的各位领导、各位同事，大家好。于xx年5月任公司人力资源部经理一职，在总经理的领导下，主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利、绩效考核与改进、劳动关系等六

精品文章 《人力资源部部长述职报告》 尊敬的各位领导、各位同事，大家好。 xx5 于年月任公司人力资源部经理一职，在总经理的领导下， 主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利、绩效 考核与改进、劳动关系等六大体系的工作，主抓本部门目标责任制的 落实，首先借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与 帮助，同时恳请各位领导和同事在新的一年继续支持。综观不到一年 “” 的任职经历，个人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持以人为本的 管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率 高质量完成上级交办的各项任务。现将我个人今年以来履行职责情况 向大家做以汇报，请各位批评指正。 人力资源作为企业的核心资源直接决定企业的核心竞争力，人力 资源经理要做好领导的参谋助手，为企业战略服务，从公司角度，不 仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要把人力资源 各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业 独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员 工角度是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设 计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标 时快乐生活，我牢记人力资源经理的使命：必须具有大局观，成为企 ;; 业的战略伙伴具备专业技能的专家强烈的服务意识，肩负对企业各 ; 部门服务的职责具备良好的关系平衡意识和能力，平衡员工和企业 利益。通过对此岗位的理解，充分了解公司实际后，高度的责任感促