季度考核制度范本

季度考核制度范本一、目的为了更有效、及时激励绩效优秀员工，同时对绩效不合格者给与相应鞭策，特制定本办法.二、适用范围本办法适用于XX公司全体员工，以下人员除外，1＞临时工、兼职人员2＞在本季度绩效考核

季度考核制度范本 一、目的 为了更有效、及时激励绩效优秀员工，同时对绩效不合格者给与相应鞭 策，特制定本办法. 二、适用范围 本办法适用于公司全体员工，以下人员除外， XX 临时工、兼职人员 1＞ 在本季度绩效考核周期内处于试用期的员工适用于试用期考核，不参与 2＞ 绩效考核及奖金分配。 在本季度绩效考核周期内转正，且转正日距该季度绩效考核周期结束日 3＞ 小于，.个月的员工。 5 本季度考核周期内请假合计超过个工作日的员工，年休假、调休除外不参加该周期季 4＞，5 度考核及奖金分配。 》销售人员，营管会除去营销管理中心外的人员，不参与季度绩效考核 5 公司高层不参加季度绩效奖金的分配，包括各委员会主席、副主席、总裁、副总裁等，具 6） 体名单由董事会研究决定，详见附件《高层人员名单》。 1 三、原则 依据公平公正原则，从业绩、态度和能力提升纬度，对员进行绩效考核,并严格依据季度绩 T 效考核结果进行奖金计算，以奖为主，以罚为辅，奖励拉开差距。 四、内容 、季度绩效奖金包 1 参与绩效考评人员月工资总额的具体比例由公司根据当期经营业绩而定. 10—1,