人员招收招聘来源及人员稳定性保障措施

人员招收、招聘来源及人员稳定性保障措施 一、招聘实施方案 1、人资部招聘职责 （1）制订公司中长期人力资源规划； （2）制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 （3）核定公司年度人力需求，确定人员