20XX年企业规章制度的风险规避

20XX年企业规章制度的风险规避 1、依法建立和完善规章制度根据劳动合同法的要求，依法建立和完善劳动规章制度.对于现行的规章制度，如果有不符合劳动合同法等规定的，应尽快予以修改所制定的规章制度，

20XX年企业规章制度的风险规避 1、依法建立和完善规章制度根据劳动合同法的要求，依法 建立和完善劳动规章制度.对于现行的规章制度，如果有不符合 劳动合同法等规定的，应尽快予以修改所制定的规章制度，必须 具备发生效力的要件，主要包括：内容合法，程序合法，经由公 示。 2、规章制度的制定主体要适格 3、规章制度的内容要合法 4、规章制度的内容要合情合理 5、规章制度的内容不能违反劳动合同 6、规章制度的内容不能违反公序良俗 7、规章制度最好是经过民主程序制定向所有的员工发出书 面通知，附上企业规章制度，请员工阅读并提出意见或建议，同 时签字确认。对于新入职的员工，可在新员工入职培训时发放规 章制度，要求其阅读并提出意见或者建议，同时签字确认.对于员 第1页共2页