浅谈幸福文化的深刻内涵

天九幸福集团卢俊卿浅谈幸福文化的深刻内涵天九幸福集团卢俊卿：关于企业文化的研究，学术界有众多流派， 在企业文化的概念界定上，也有不同的认识和表述。综合众多流派的 观点，我认为，企业文化就是员工共同创造

天九幸福集团卢俊卿浅谈幸福文化的深刻内涵 天九幸福集团卢俊卿：关于企业文化的研究，学术界有众多流派， 在企业文化的概念界定上，也有不同的认识和表述。综合众多流派的 观 点，我认为，企业文化就是员工共同创造、共同信奉的价值观。企 业文 化的核心内容是企业的价值观、行为准则、经营理念、企业家精 神等。 我在新书《幸福企业才是最好的企业》中对幸福企业进行了界定， 即幸福企业就是能够满足员工（老板也是员工）不断增长的幸福需要 的 企业。幸福企业所倡导和追求的企业文化是幸福文化，幸福文化是 幸福 企业的根本特征。那么，什么是幸福文化呢?我认为，所谓幸福 文化就 是以幸福最大化作为企业终极目标的企业文化，其主题是幸福, 精髓是 “以人为本”。 从定义中可以看出，幸福文化的实质是追求幸福最大化。幸福企 业所有的活动都是围绕人的幸福感而展开的，这里所指的“人”不仅 包 括•企业的全体员工，也包括企业的股东和客户，同是还包括企业在 履 行社会责任的过程中所辐射到的人群。集团是韩国石油化工和 移动 SK 通信两大领域的龙头老大，其企业文化的核心就是“以人为本”， 追求 幸福最大化。在他们的办公区，到处都有篮球场、高尔夫球场、 健身房 等人性化的设施，集团甚至还专门雇人帮员工停车，不但使员 工节约了 时间，还得到了尊敬，心情愉悦。集团特有的“幸福文 化”吸引了众 SK