退休人员返聘管理规定

退休人员返聘管理规定为适应公司快速发展的需要，充分发挥关键特殊岗位的退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。一、返聘原则因工作需要，

退休人员返聘管理规定 为适应公司快速发展的需要，充分发挥关键特殊岗位的退休人员 丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面 的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。 一、返聘原则 因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中 高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司总经理批准同意返 聘。 二、返聘条件 （一）且具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验及具有中高 级技术职称。 （二）身体健康且经体检合格。 （三）男性年龄一般在60至65岁、女性年龄一般在50至60岁 之间，超过本范围的，不再返聘。 三、返聘期限 返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。定期聘用一 年一聘；临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中的疑 难问题，一事一聘，聘期不超过6个月。 四、返聘程序 1、定期返聘：由返聘人员所在部门或主管领导提出申请，经返聘 部门签字同意后报公司人力资源部审核并签署返聘意见，报公司总经 理批准后签订聘用协议书。 2、临时返聘：由需要聘用退休人员的单位或部门，向公司人力资 源部提出书面申请，说明返聘的理由和返聘的起止时间等。公司人力 资源部在审核后并征得拟返聘人员本人同意后，签署返聘意见，报公 司总经理批准后签订聘用协议书。 返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理。