《职务代理人制度》word版

职务代理人制度第一条 主要目的为使本公司各项工作不因从业人员出差、缺勤或请假、离职等因素的影响，得以正常工作，并能培育和强化公司储备干部的领导及管理能力，完成公司的人才梯队建设，增强员工的代理意识，

职务代理人制度 第一条主要目的 为使本公司各项工作不因从业人员出差、缺勤或请假、离职等因素的影响，得以正常 工作，并能培育和强化公司储备干部的领导及管理能力，完成公司的人才梯队建设，增强 员工的代理意识，特制定本制度。 第二条适用范围 公司全体员工 第三条管理职责 1、总经办 ⑴总经办负责本制度的制定、修订、废止以及制度执行情况的监督和检查工作； ⑵总经办按照本办法要求核实干部阶层代理人资格，并更新或发布岗位职务代理人名 单； ⑶总经办按照本制度要求落实对干部阶层代理人的培训和评价工作，并建立代理人档 案； 2、各分公司及各部门 ⑴各分公司及各部门按照本制度要求向总经办提报本部门代理人与被代理人的岗位 职务代理人名单； ⑵各分公司及各部门各岗位职务代理关系发生变更时，应及时更新职务代理人名单， 并及时向总经办提报备案； ⑶各分公司及各部门代理人和被代理人按照本制度要求办理代理手续并履行相应职 责和权限。 第四条管理规则 1、代理权之产生与消失 被代理人出现出差、缺勤（含请假）、离职等情况时，除上级主管有特别指示外，预 设（或指定）岗位职务代理人之代理权自然产生。待被代理人出任或回至岗位后，岗位职 务代理人之代理权自然消失。 2、代理原则 ⑴代理人资格以公司总经办公布的代理人名单为准,至少应设二位代理人; ⑵代理人行使代理权时,为明确责任,应签名并加(代)字;