组织结构设计的破与立

组织结构设计的“破”与“立”组织变革是一个破与立的过程。一种新的观念认为，企业的组织结构设计就是一个组织变革的过程，它根据时代和市场的变化，把企业的任务、流程、权力和责任进行重组和协调，明确管理层次，