绩效管理 判断题

绩效管理 判断题 判断题： (√) 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。 （╳）绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员

绩效管理判断题 判断题： (√) 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般 分为绝对标准和相对标准。 ╳ （）绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是 √ 对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）通常在绩效评估中，误差 控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时 间、对考评者进行相关培训。 (√) 个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内 完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的 一种应用方式。 √ （）使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。 ╳ （）期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们 对目标的期望值。 √ （）绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面 √ 或各个要素因该市可以测定和评估的。这（）考评指标应包括由工作分 析所指明的重要工作行为或行为产生的标准（尺度）。 √ （）从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度， √ 而不是仅仅把他与其他员工相比较。（）绩效评估标准是基于工作而 不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实 际情况而设定的，但是标准都只有一套。