某公司薪酬管理制度范文

第一章  总则第一条  目的     为充分发挥薪酬的作用，体现薪酬体系的公平性原则、竞争性原则、激励性原则、适宜性原则、合法性原则，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励，激励员工更

第一章总则 第一条目的 ，、 为充分发挥薪酬的作用体现薪酬体系的公平性原则竞争 、、 性原则激励性原则 、， 适宜性原则合法性原则对员工为公司付出的劳动和做出的绩 效给予合理的回报和 ，，。 激励激励员工更好的促进公司的战略发展特制定本制度 第二条适用范围 ，（ 公司全体员工除人力资源部另行的专案方式处理外例如 、）。 临时特聘专家外聘技术人员均依本方案实施 第三条原则 、、、， 本制度实行定岗定职定级定薪原则同时将一些隐性收入 ，，， 显性化并按照市场化运作的要求不断完善公司薪酬体系实 ：、 现三结合薪酬与岗位价值紧密结合薪酬与员工业绩及团队绩 、。 效紧密结合薪酬与公司发展有效结合起来 、、 公司薪酬的设计遵循按劳分配效率优先体现公平及可持续性 ，： 发展原则具体如下 ：、 公平性原则薪酬以体现工资的外部公平内部公平和个人 ； 公平为导向 ：； 竞争性原则薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引为导向 ：，、 激励性原则薪酬以增强工资的激励性为导向通过绩效奖金 ，； 创新奖金等激励性工资结构的设计激发员工工作积极性