企业定价、买断工龄与国企重组

企业定价、买断工龄与国企重组论坛Fomm 企业定价买断工龄 与国企重组 文/白硕王艺冯良功 通过资产重组.发展混合所有制. 实现投资主体多元化.使单一结构的国 有企业逐步转入规范的公司制,从而使 企业

企业定价、买断工龄与国企重组 论坛Fomm 企业定价买断工龄 与国企重组 文/白硕王艺冯良功 通过资产重组.发展混合所有制.实现投资主体多元化.使单一结构的国有企 业逐步转入规范的公司制,从而使企业主体与市场经济体制相互融合.国家为此制 定了通行的原则,特别强调改革中要妥善安置原有职工.保持社会稳定,改善经营 机制.使企业适应市场机制.焕发青春活力.然而在实际改革重组过程中效果却并 不明显.普遍在处理国家,企业职工个人,债权人,投资者(介入方以下同)之间的利 益问题上有失公允. 重组企业和买断工龄的定价 是国企重组成功的关键 国企进行资产重组的方式众多但无论采取那种方式进行资产重组其核心问题 在于投资者取得资产付出价值的多少以及其价值如何在国家,企业职工个人,债权 人之间进行分配.由于在国企发展的各个阶段中.国家,企业职工个人,债权人进行 利益分配的方式及地位不同.企业利益分配中 积累资金主要来源于国家和职工个人而国家在企业利益分配中处于强势地 位.采用税收强制性进行分配所以国企进行资产重组的首要问题就是要妥善安置 企业职工保持社会稳定.处理不好就会造成诸多不良后果如改制后失业率显着上 升.离婚率明显升高单亲家庭又会引爆一系列社会问题.因而要妥善安置国有企业 职工.?化巧拜2006.6 保证人民群众的根本利益.必须处理好两个中心问题:1.国企重组如何定