基于需求理论框架的职场排斥缓冲效应研究

基于需求理论框架的职场排斥缓冲效应研究基于需求理论框架的职场排斥缓冲效应研究摘要：职场排斥现象作为一种负面社会现象已经受到广泛的研究和关注，而职场排斥缓冲效应指的是被组织排斥的员工能够通过满足个体需求