团队成员认知风格对创新行为的影响团队心理安全感和工作单位结构的调节作用

摘要近年来，员工创新行为的影响因素一直是学 了生存和发展，组织管理者经常面临两难的选择：一方 术界关注和探讨的热点。本研究基于团队心理安全感和 面为激励员工主动积极、不畏风险，勇于创新，需要强 工作单