现代人力资源管理人的职业规划范文

现代人力资源管理人的职业规划范文 现代人力资源管理人的职业规划范文 　　所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确

现代人力资源管理人的职业规划范文 现代人力资源管理人的职业规划范文 所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人 生进行持续的系统的计划的过程，在对个人和内外环境因素进行分析 的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的 职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤 的时间、项目和措施作出合理的安排。下面是为你带来的 现代人力资 源管理人的职业规划范文，欢迎阅读。 现代的人力资源管理越来越越重视人的价值的体现,不少公司都在 讲本公司有关员工的职业规划的问题,但是作为从事人力资源管理的这 些人士自己有没有认真地考虑过自己的人生规划。这是一个非常有趣 的但是又是十分现实且必要的问题。 在探讨人力资源管理人士的职业规划之前，先看看每个人在作职 业规划时，人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点，以及 在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题。 起步阶段：从学校毕业后的第一个五----六年，开始慢慢了解社 会及学习工作的方法，建立自己的 ___和信誉度。大多数人在这个阶 段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负)，许多事情都在尝试阶段，薪 酬水平也较低。但现实常令他们感到失望，自然也谈不上什么可以炫 耀的成绩了。这个阶段应脚踏实地的学习实践知识，有意交往一些前 辈（有水准的），不断总结经验教训，找出自己的优势项目，挖掘自 身潜力，为今后的发展打下良好的基础。 成长阶段：第二个五----七年，这时候你已经熟悉了一个领域，