集体企业改制员工安置

集体企业改制员工安置在我国的企业有着很多的类型，就像是集体企业，私人企业或者是 国有企业这种类型，但是并不是所有的企业都是会一直维持着一种企 业类型不变的。下面就为大家带来集体企业改制员工安置的相关内

集体企业改制员工安置 在我国的企业有着很多的类型，就像是集体企业，私人企业或者是 国有 企业这种类型，但是并不是所有的企业都是会一直维持着一种企 业类型不 变的。下面就为大家带来集体企业改制员工安置的相关内容, 一起来看看 吧。 集体企业改制员工安置 一、集体企业改制员工安置 、员工身份置换 1 通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将 “铁 饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对 职工承担 的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范 国有企业改 制工作实施意见的通知》（国办发【】号）规定，国 有企业改制 200560 要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资 者就职工安置费 用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工 安置方案。职工安置 方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过， 企业方可实施改制。职工 安置方案必须及时向广大职工群众公布，其 主要内容包括:企业的人员状 况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、 解除及重新签订办法;解除劳动 合同职工的经济补偿金支付办法;社会 保险关系接续;拖欠职工的工资等