乡镇公益性岗位调研报告

乡镇公益性岗位调研报告 乡镇公益性岗位调研报告 　　公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务的各类岗位。开发公益性就业岗位是党委和

乡镇公益性岗位调研报告 乡镇公益性岗位调研报告 公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困 难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务的各类 岗位。开发公益性就业岗位是党委和政府对就业困难群体实施重点帮 扶的重大举措。为了加强对全区公益性岗位的管理，进一步明确公益 性岗位就业人员的工作任务，保障用工双方的合法权益，同时建立健 全公益性岗位监督管理机制，更好的发挥公益性岗位人员的积极性， 让他们在各自的岗位上发挥更大的作用。近日，**区就业局组织相关 人员采取座谈、电话咨询、实地调查等方式对公益性岗位进行了调 研。 一、公益性岗位呈现的特点 据调查，全区公益性岗位呈现“三多”特点。一是开发的部门 多。全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗 位。二是安置就业困难群体多。公益性岗位安排了工作人员1627名， 其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的90.8%。三是从 业人员涉及工种多。主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡 防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21 名、其他工种60名。 二、存在的问题 （一）管理体制不够顺畅。一是缺乏统一管理部门。目前公益性 岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责， 缺乏统一的管理部门。二是事权财权分离。公益性岗位大多在机关事