浅谈国有企业基层党支部创新创效活动的思考与实践

浅谈国有企业基层党支部创新创效活动的思考与实践山东龙福油页岩综合利用有限公司 党支部是最基层的党组织，对于国有企业来说，其融入生产、服 务发展的能力至关重要。山东龙福油页岩综合利用有限公司党委鼓励各党

浅谈国有企业基层党支部创新创效活动的思考与实践 山东龙福油页岩综合利用有限公司 党支部是最基层的党组织，对于国有企业来说，其融入生产、服 务发展 的能力至关重要。山东龙福油页岩综合利用有限公司党委鼓励各党支部充 分发掘特 色，围绕打造创新型党组织，搭平台、建舞台，积极推进节支降耗、创 新创效，为 企业发展提供了有力支撑。 关键词：创新培训提质人才培养 党支部是最基层的党组织，如何发挥党支部在企业发展中的“软实 力”，提升党支部融入中心、服务中心，促进发展的能力，成为基层党组织亟待 解决 。山 的重大课题东龙福油页岩综合利用有限公司党委立足油品市场下行实际， 积极 引导基层党支部寻点、带面、融入中心，不断放大基层党支部在企业发展中 的助推 作用。炼油车间党支部积极行动，实行了 “四步一推”闭环工作法，带领 员工明形势、 提素质、找漏点、搞创新，为企业度危求进贡献了积极力量。 STEP1 培训为基，打造高标准员工队伍，实现“面”的整体提高 ： 只有技术过硬，才能更好地保障安全生产，才能为创新创效提供基础， 炼 “3+1+1” 油车间党支部结合实际，确定了理论培训、岗位培训、实操考核的培训模 B 式，卩：车间培训每旬一次、工段培训每周一次、班级培训每日一题、岗 位操作 要点现场授课、日常培训效果到生产岗位实操考核，并将理论学习与应急 处置相结 合，提升了岗位工综合能力，也为科技创新打下了坚实的基础。 STEP 2 帮带为辅，打造高质量岗位个体，实现“点”的立体加强 为杜绝 ： 培训大课堂“有人吃不饱，有人嚼不烂”的现象，炼油车间党支 部扎实开展了导师带徒活动，从车间选取经验丰富的老员工带青年员工，向他们 传