劳务用工管理办法模版

劳务用工管理办法模版第一章 总则第一条 为规范劳务用工管理，维护用工单位和劳务人员的合法权益，促进用工单位与劳务人员的良好合作关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳务用工管理办法。

劳务用工管理办法模版 第一章 总则 第一条 为规范劳务用工管理，维护用工单位和劳务人员的合 法权益，促进用工单位与劳务人员的良好合作关系，根据《中华 人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳务用工管理办 法。 第二条 本办法适用于用工单位与劳务人员之间的劳务合作关 系，包括但不限于劳务派遣、劳务外包等形式。 第三条 用工单位应当依法建立健全劳务用工管理制度，确保 用工合规，保障劳务人员的权益。 第二章 劳务用工合同 第四条 劳务用工合同是劳动合同的一种特殊形式，用工单位 与劳务人员之间达成的合同，受法律保护。 第五条 劳务用工合同应当明确双方的权利义务，包括但不限 于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、工伤 保险等条款。 第六条 劳务用工合同应当书面形式，并在劳动关系建立前签 订，双方应当各自留存一份。 第七条 劳务用工合同的期限不得超过用工单位与劳务人员实 际劳动合作需求的期限，合同到期前可续约，双方应当提前协商 一致。 第八条 劳务用工合同解除或终止应当符合法律规定，并按照 第1 页共 3页