【人力资源】女性科技工作者，重塑事业驱动力

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寿原】女蝌储，诵事业励力 【 ar a* 科技工作者主要是指自然教学人员、科学研究人员、工程技术人员、卫生技术人员、农业技术人员以及实际从事系统性科学技术 知识创造、开发、普及推广和应用活动的其他人员，本文中的女性科技工作者是指科技工作者中的女性群体。 ● 女性科技工作者科研产出少，性别差异变大 年月日，《中国青年报》刊文称顶级科学家中女性仅占到一成。年开展《我国女性从事科技工作现状》报告 20161172017 显示，男女在高中时期的科学表现差异不大，但是，从本科开始划分专业到成为顶级的学术科技人才，女性的比例呈现阶段性的下 降，从本科阶段所占比例的下降到顶级学术科研比例的仅占到一成。科技成果转化仅有技术专利发表期刊论 32%,11%,28%,13%, 文只有。 44% ● 女性科技工作者承担科研项目和机会少，性别差距扩大 科学技术领域内男强女弱、男高女低现象造成了两性在科技领域参与竞争和晋升的机会差异，而这种机会的不均等又反过来影 响两性在科技领域地位、影响力、科研产出以及所占科技人才总数比例的差异。 近三年的调查数据显示，尽管超过九成女性科技工作者认可承担项目对提升自身研究水平作用很大，但与男性相 93.0%） （ 比，女性科技工作者承担项目更少。在近三年从事过研发活动的女性科技工作者中，承担（包括主持和参与）过研发项目，低 57.8% 于男性个百分点年该数据差距为个百分点），性别差距有拉大的趋势，平均主持项目项，低于男性 5.220131.31.171.33 （（ 项）。其中，的女性科技工作者反映主持项目太少，高出男性个百分点，且比例年该数据为上升。可 56.8%10.6201356.0%） （ 见，无论是客观数据还是主观评价，女性科技工作者获得的承担项目的机会都要更少一些。 ● 女性科技工作者可支配的科研时间更少 调查显示，的女性科技工作者反映可支配的科研工作时间不够用，该比例高于男性个百分点。女性科技工作者平均每 51.4%5.6 周工作个小时，尽管相比年调查的数据小时）变长，但仍比男性小时）低，且已婚女性每周工作时间比未 48.3201347.251.0 （（ 婚女性减少了个小时，而已婚男性则比未婚男性每周工作时间增加了个小时。 1.11.1 ● 女性科技工作者能力提升机会少 调查发现，近八成女性科技工作者反映目前需要进修或学习，该数据高于男性但超过半数女 79.3%）77.7%）,51.1%） （（（ 性科技工作者反映进修或培训有困难，反映单位没有提供进修或培训机会，该比例均高于男性。学术交流也是如此——年 47.2%2016 的女性科技工作者参加过学术会议，低于男性个百分点，同时女性科技工作者反映参加学术会议有困难的比例更高（女性为 39.6%3.8 男性为。 49.6%,45.4%） 以上的研究数据显示，有科研成果的女性科技工作者比例相比过去有所增加，但跟男性相比，在实际科技成果和高层领导岗位 上的人数仍存在差距，而且差距在扩大。进一步分析这些数据还会发现，女性科技工作者目前所处的境况既有社会、家庭、个体生理 因素，也有女性自身对待工作的态度和自我定位等因素。