出厂检验员考评细则

出厂检验员 考核细则ZG/QR- 考核依据：《出厂检验员岗位职责》及相关的其他文件。 总得分：（ ）被考评人部 门考

出厂检验员 考核细则 总得分 ZG/QR- 考核依据：《出厂检验员岗位职责》及相关的其他文件。：（） 被考评人 部门 考评期 计算 考核 应得 （年薪/12—实际已发工资）×3×考核系数平均值 公式 系数 奖金 额定 实得分 序 项目 考核内容 考核方法 评分 分 1.1<> 无出厂检验记录 -8 100% 做到成品出厂批抽检率 15 1.2 有检验记录填写不规范 -5 1.3 有检验记录每少一个批次 -2 1.4 无隔离无标识无处理单 -8 1.5 无隔离有标识但不齐全 -4~5 检验不合格成品，做到及时隔离并作 16 1.6 已隔离无标识但不齐全 -3~4 好标识，开具不合格处理单。 1.7 无不合格品处理单每缺一 -1 质量 次 一 检验 1.8 无记录和报告 -6 控制 检验中的不良现象和所占比例作好记 13 1.9 记录不完整，不及时报告 -4 录，及时报品质部。 1.10 记录和报告缺一次 -2 1.11 无记录无统计无报告。 -6 批量返工返修不合格，作好记录和不 12 1.12 有记录无统计和报告 -3~5 良的数据统计，及时报品质部。 1.13 记录、统计、报告缺一次 -2 对成品出厂抽检不合格的纠正预防措 1.14纠正预防措施没有跟踪。 -5 10 施进行跟踪。 1.15纠正预防措施跟踪不到位 -3~4 统计当月数据，按时上交品质部，确 月报 2.1 未按时上交 -4 二 保记录的真实性、及时性、准确性、 10 表 2.2 已上交，每缺一项 -2 完整性。 学习 参加各种学习培训，不断提高工作质 三 6 3.1 学习培训少一次。 -2 培训 量。 4.1 脏、乱、差 -6 四 5S 保持本岗位的5S现场规范。 10 4.2 岗位办公环境一般 -3~4 5.150% 完成任务的以下 -5 临时 五 完成领导临时交办的任务 8 5.280% 完成任务的 -2 任务 5.3 保质保量按时完成任务 -0 另加 6.1 被公司采用效果显著。 +5 提出合理化建议被公司采用 建议 5 6.2 被公司采用效果一般。 +3 六 及行 对不良行为、不法分子及时检举，或 另加 6.3 保护了公司名誉，或为 动 +5 直接制止。 5 公司和他人挽回了损失。 说明： 12 、、 总分为100+另加分10。本考评表每月底由考评小组对其进行考评，每季度汇总。 3 、 90分以上考核系数为1.2；85-89分考核系数为1；80-84分考核系数为0.8；75-89考核系数为 0.6；70-74考核系数为0.5；65-69分考核系数为0.4；64分以下考核系数为0；连续三次考核系 数为0作自动离职处理。 4 、 考核基数为年薪平均分摊到每季度，再减去每月实发工资。