实用版长期劳动合同最新样式

实用版长期劳动合同最新样式甲方： _______用人单位名称：_______ 乙方： _______姓 名：________________________ 甲方基本情况 名称： _______住所：

实用版长期劳动合同最新样式 甲方： _______用人单位名称：_______ 乙方： _______姓 名： ________________________ 甲方基本情况 名称： _______住所： _______法定代表人： _______主要负责人（委托代表人）：_______ 联系电话： _______乙方基本情况 劳动 者姓名：___________ 联系电话：_____________________ 身份证号： ____________________________________ 家庭住址： _____________________________________ 紧急联系人：___________ 联系电话： _____________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规 和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则， 甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长 期聘用关系。 第一章 合同期限 1、试用期： 自________年____月____日起至________年____月____日止。 2、合同期限： 合同自________年____月____日起至________年____月____日止。 第二章 工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事 _________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章 工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙 方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应 支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支 付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要 求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙 方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作， 15第 页共 页