小企业离职率高原因和解决方法

小企业离职率高原因和解决方法 （1）组织结构和岗位职责不清晰，导致一些工作好几人做，有的工作没有人来做； （2）不重视的，认为是浪费时间，或者担忧员工培训完后离职后，是在为他人培训； （3）员工全凭老