在绩效管理中，什么样的分工才是有效的

在绩效管理中，什么样的分工才是有效的？做任何一项工作，首先都要一个科学合理的分工，然后根据分 工制定细化的工作细则，只有这样,工作才可能被理解得好，做得好。 那么，在绩效管理中，什么样的分工才是有效的