员工管理-员工晋级程序 精品

员工晋级程序部门：人力资源部批 准 人_____________ ________________ _______________

员工晋级程序 部门：人力资源部 批准 人 _____________ ________________ _______________ 部门经理 部门总监 总经理 日期编 号 ______________________ *********************************************************** 标准： 1 、部门对员工晋级应本着每次晋升为该员工现岗位上的一级，不可越级晋升。 2 、如认为该员工适合此岗位，并且该职位空缺，部门需填报《职位变动单》后附《员 工考核评估表》报人力资源部。 3 、所有提升员工在新岗位应有试用期三个月，试用期期间仍执行原岗位工资。 4 、通过三个月试用期后，如部门认可该员工之能力，需再次填报《职位变动单》及《考 核评估表》，并注明工资，该工资标准应执行晋升后岗位工资最低线。